Подход к обучению и развитию · с 2024
Практики театра, музыки, спорта, игр, ремёсел и досуга работают на задачи, которые в своей сфере они не решают.
Практика → задача
Подход
Фьюжен-обучение — подход, при котором театр, музыка, спорт, игры, квесты и другие практики досуга и творчества применяются для задач, не входящих в их прямые цели. Подход применяется для развития сотрудников организаций и для личного развития.
Определение, семь критериев и чек-лист для авторов программ — в методологии. Термин открыт для использования.
Каждая программа начинается с изменения, ради которого она создаётся. Навыки, команда, стратегия, культура, отношение к себе.
Участники действуют сами и всерьёз: ставят спектакль, играют матч, проходят маршрут. Наблюдение, моделирование и имитация, как в форум-театре, дополняют проживание, а не заменяют его.
Отдельный этап, на котором участники связывают прожитый опыт со своей работой и жизнью и решают, что возьмут с собой. Плюс оценка до и после (по запросу заказчика).
У программы есть цель развития и способ связать опыт с реальной работой. Этим она отличается от корпоратива или хобби в рабочее время.
Заказчику
Понятийная рамка для директоров по обучению и развитию и заказчиков: нестандартные обучающие продукты можно сравнивать и оценивать по единым критериям.
Альтернативный контекст — спектакль, матч, маршрут — снижает психологические защиты участников и создаёт безопасную среду для эксперимента с новыми ролями.
Ключевая ценность — не сам спектакль или квест, а качество рефлексии и переноса навыка в работу. Результат проверяется оценкой до и после (по запросу заказчика).
Для каждого проекта собирается своя команда, например: театральная труппа и коуч, флорист и переговорщик, стендапер и антикризисный управляющий. Специалист по оценке компетенций может сопровождать любой проект.
Фьюжен-Лаборатория
Мы разработали методологию фьюжен-обучения и создаём проекты на её основе.
Проектируем и проводим программы под задачу для бизнеса и государственных структур — от разовой фьюжен-игры до годовой программы развития руководителей.
Тренинги, фьюжен-тренинги и другие фьюжен-проекты реализует Фьюжен-Лаборатория компании «Подходящие решения» — www.suits.solutions. Опыт разработки программ, проведения тренингов и оказания консалтинговых услуг — с 2014 года.
Расскажите, что должно измениться в команде или компании, — предложим фьюжен-формат под эту задачу.
Открытая методология
Версия 2.0 не окончательная: методология будет развиваться вместе с практикой и исследованиями. Мы приглашаем всех, кто готов повлиять на её развитие делом или знаниями: уточнить критерии, поделиться опытом своей программы, предложить источники или проверить гипотезы.
Всех, кто внесёт вклад, мы с благодарностью назовём в следующих версиях — с согласия участника.
Предложения: info@suits.solutions